二是切实加强刑事执行检察人才队伍建设。积极推进刑事执行检察队伍职业化、专业化、规范化建设，注重分类培养和人才选拔，全市两级检察机关已有14人入选全国及省市刑事执行检察业务条线人才库。积极组织开展比武练兵活动，今年选送5名干警参加全省第一届刑事执行检察业务竞赛，全部进入全省前十名，其中3人分别获得全省综合成绩第一、面试第一、笔试第一的优异成绩，有两名选手入选云南队参加全国决赛。同时，还涌现出一批具有示范引领作用的先进典型，1人被高检院评为全国先进个人，1人荣立二等功，3人荣立三等功。

三是努力推动规范化检察室达标创建工作。严格按照规范化检察室考核评分标准开展达标创建工作，在高检院组织开展的全国检察机关派驻监管场所检察室规范化等级评定活动中，全市有2个派驻检察室被评为“一级规范化检察室”，18个派驻检察室被评为“二级规范化检察室”，10个派驻检察室被评为“三级规范化检察室”。其中，市检察院派驻市看守所检察室连续四届被评为全国“一级规范化检察室”。

二、 存在的问题和困难

全市检察机关在刑事执行检察工作方面取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题。

（一）形势逼人、任务艰巨。修改后的刑诉法及刑诉规则拓展了刑事执行检察职责，在原有职能的基础上增加了六项新职责，履职难度更大、司法风险更多、素质要求更高。而部分检察人员在思想上认识不够到位，对新形势把握不够清晰，在工作上习惯按部就班，不能适应当前刑事执行检察工作的发展趋势，亟需提高认识、找准定位，增强履职意识。

（二）转型缓慢、力量分散。全市刑事执行检察部门仅有嵩明县检察院完成机构更名工作并同时解决了干部职级待遇，其余县（市）区院机构更名工作进展不大，还处于积极争取、协调推进等阶段；刑事执行检察管理体制还有待进一步理顺，特别是在司法改革各项措施接连落地、纵深推进的背景下，监督任务将更加繁重、人少事多的矛盾将更加凸显。

（三）基础薄弱、能力不足。派驻看守所检察人员与看守所干警人数比为1：16，派驻监狱检察人员与监狱干警人数比为1:248，监督力量与监督任务比例的差距，直接影响着检察监督工作的开展；刑事执行检察部门检察人员年龄结构不合理，老化现象突出，40岁以上的人员约占总人数的3/4；此外，基层基础建设薄弱，30个驻监管场所检察室，仅有4家经过编办批准设立，1家实现对等派驻，履职身份不明确、对等监督未落实等问题仍然较为突出。

三、 下一步工作任务

在下一步的工作中，全市检察机关将始终按照中央、省委和市委的工作部署和上级检察院的工作要求，继续把刑事执行检察工作放在突出位置，不断加大工作力度，推动法治昆明建设深入发展。

（一）准确把握形势，切实做到思想认识到位。认真学习、深入贯彻全国大检察官研讨班，全国、全省刑事执行检察工作会议精神，充分认识当前刑事执行检察工作面临的新形势，清醒看到当前发展机遇与严峻挑战并存、职能扩容与责任加重并存的局面，牢固树立“两个维护”有机统一的工作理念，切实增强使命感和责任感，积极适应职能扩展，加快推动传统监所检察向刑事执行检察工作的全面转变。

（二）充分发挥职能，切实做到履职尽责到位。不断完善刑罚变更执行同步监督机制，坚决防止和纠正“有权人”“有钱人”犯罪后以权或花钱“赎身”；加强查办职务犯罪案件工作，完善案件线索发现、移送机制，拓宽案源渠道，健全“侦查一体化”的办案格局，提升整体工作效能；积极主动、稳妥规范地开展羁押必要性审查、刑罚交付执行检察等新增工作，逐步健全社区服刑人员脱管漏管虚管发现、纠正、追查和责任追究机制。